Codice Etico E Di Condotta Aziendale | c21tnc.club
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Codice etico e di condotta aziendale. Obiettivi Il presente Codice etico e di condotta aziendale il "Codice" delinea gli standard di condotta dei dipendenti, agenti e rappresentanti i "Collaboratori" di Livanova PLC di seguito, insieme alle sue entità controllate ed affiliate, la. I principi fondamentali ai quali ci siamo ispirati sono il rispetto costante dei valori umani e il raggiungimento di una coerente reputazione aziendale facendo riferimento a due codici di condotta fondamentali: Il Codice Etico, dove sono espressi gli impegni e le responsabilità etiche di IBIS nell’ambito dell’attività svolta verso i. Unifrax mette a disposizione una Linea di integrità per i propri dipendenti, per incoraggiarli a segnalare in maniera anonima qualsiasi comportamento illegale o non etico osservato sul lavoro. Tutti i dipendenti sono consapevoli della nostra Linea di integrità anonima, delle nostre politiche etiche e del codice di condotta aziendale. Questo Codice Etico e di Condotta Aziendale il “Codice” enuncia le regole e le linee guida necessarie per non venire meno a questo impegno. Ognuno di noi, ossia tutti i dipendenti, i funzionari e i direttori, ha l’obbligo di comportarsi e svolgere la propria attività all’interno dell’Azienda nel rispetto dell’etica e della morale.

Il Codice Etico e di Condotta si pone pertanto come obiettivi la correttezza e la trasparenza nei rapporti interni ed esterni all’azienda, al fine di favorire indirizzi univoci di comportamento nonché benefici economici indotti dalla positiva reputazione aziendale. Codice etico e di condotta aziendale Versione del 20 aprile 2015 Copright - documento non riproducibile 2 PREMESSA Il Codice etico e di condotta aziendale di APS Arosio S.p.A. è l’insieme dei valori, dei principi e delle regole. Codice Etico, Codice di Condotta ed Ethics Officer. Il Codice Etico di Gruppo identifica il nucleo essenziale dei valori che costituiscono la cultura aziendale e che si traducono nei principi e nelle politiche gestionali che guidano il nostro agire quotidiano. Il Codice Etico o di Condotta. Il Codice Etico può definirsi come la "Carta Costituzionale" dell'impresa, ovvero una carta dei diritti e dei doveri morali che definisce la responsabilità etico-sociale di ogni partecipante all'organizzazione imprenditoriale.

in ambito aziendale. 2. Il presente Codice Etico e di Comportamento tiene a ltresì conto delle Linee Guida per l adozione di Codici di comportamento degli enti del SSN app rovate dall ANAC d intesa con il Ministero della Salute e con l Agenzia Nazionale per i serviz i sanitari regionali AGENAS in. Il Codice Etico e di Comportamento deve essere considerato parte integrante del Modello di organizzazione, gestione e controllo della Società previsto dall’art. 6 del Decreto Legislativo 231/2001 in materia di “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche”. 2. Principi di condotta nella gestione aziendale. standard di comportamento individuati dal Codice Etico. L’adozione di questo Codice completa ed arricchisce le norme contenute nel Regolamento aziendale, e più precisamente nel: • Codice di Comportamento del Personale Aziendale; • Manuale del Personale di Guida; • Regolamento aziendale per l’utilizzo del sistema informatico.

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